一个例子，告诉你一份分的运营简历应该怎么写！
发布时间 ：2022-06-18 09:20
如果你想进BAT，哪怕是面实习岗位，哪怕是面校招，你的简历至少需要写成怎么样的
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找工作从来都不难，难的是如何找一个从价值观到薪酬到发展前景到团队到相匹配的公司
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在求职过程中，求职方跟雇主一直处于供需不平衡的状态
作为非HR的运营，经常看一些简历
其实我“没有资本”，注意是“没有资本”“没有资本”“没有资本”挑剔： 你是还是甚至是二三四本你简历里面留的什么邮箱简历是否用了高大上模板有没有照片照片当中颜值高不高个人评价里面没有沟通能力具备创新意识等 只关注一个点，你是不是一个“清醒”的人，能不能看到“本质”，能不能G到JD的重点 所谓的直达本质就是了解招聘方的真实需求，即 招聘方做什么业务，招聘的岗位是什么样的，偏产品还是偏内容还是偏用户还是偏市场；招聘方的团队是什么气质招聘方运营所处的阶段以及未来会变的方向招聘方团队所欠缺而恰好是你具备的技能是什么 在此之上的背景之下需要你具备什么样的能力及潜质，然后去说明即可
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相应的，很多雇主都比较N，已经说明你需要具备的能力
因为不论是工作经历也好还是实习经历也好，都没有用数据来量化自己的技能，更致命的是没有提炼出核心的数据指标来证明自己实习的价值
再往上延伸一层，说明工作完全不走心，无法G到自己所处业务的核心逻辑及相应的数据体系
在非金融、人力资源背景的基础上，通过自学在一个月内对互联网金融行业情况、各互联网金融竞品公司的公司架构、相关岗位的工作内容有较全面的了解
在招聘消费信贷风控政策过程中，通过人才库搜索、摸底候选人等方式，独自完成该岗位的人才地图
以下是改后的简历，当然只是一个分的简历 百度人力资源部实习生（招聘方向） 通过储备运营知识体系深入了解用户、内容的运营方式，建立起金融行业运营人才的职级能力模型图，以此为标准日处理简历达封，每日筛选出的封中拿到O的占比达.%，团队效率提升了.%
体现了自己的核心工作，同时了解了自己核心工作对于整个团队的价值，即自己控制简历的质量，可以大幅减轻团队的工作量
正好比对一下，如果你想进BAT，哪怕是面实习岗位，哪怕是面校招，你的简历至少需要写成怎么样的
#专栏作家#章鱼怕黑(ID：)，连续创业者，鸟哥笔记专栏作家，公众号：章鱼怕黑，畅销书《从门外汉到BAT产品经理有多远》作者
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