外包内容创作者完整的操作指南

发布时间 :2021-10-25 17:37

无论你的策略考虑得有多好,你得到多少支持和预算,你的内容营销计划的成功最终取决于一个关键组成部分:有一个人才来执行这个计划。

这使有天赋的作家处于权力的地位。虽然人工智能机器人变得越来越强大,即使是最复杂的系统,也无法匹配人类在精心制作的故事中产生的情感深度和共鸣(尽管匹配度在逐渐增加)。

外包内容创作者完整的操作指南

当然,对我们技能的高需求使得营销团队和代理机构更难用最好的外包人才来增强他们的内部团队。

在线市场,创意招聘公司和其他以内容为中心的兼职贸易交流的激增可能会使寻找熟练的作家变得更加容易。但是,如果您没有明智的计划来使用这些外包服务,则可能会遇到“少则好,但少则好”的情况。如果你有幸在海里找到合适的针,你最好尊重这些被抓的专业人士,这样当有更高的时薪或长期承诺的迹象时,他们就不会换工作。

我扮演过内容人才、招聘人员和应聘者的角色。根据这一经验,我编制了以下指南,以帮助您识别、审查和加入适合您的内容营销需求的外包作家--无论您在哪里挖掘他们。

在开始之前,我将首先解释:尽管我专注于自由内容营销作家,但此过程可以适应雇用许多以内容为中心的营销角色,包括设计师,编辑,摄影师,甚至内容代理合作伙伴。你准备好外包了吗?

一旦公司承认他们没有时间或内部才能来生产满足其目标所需的质量,数量或规模的内容,他们通常会将内容外包。

然而,承认你需要帮助并不是反省的唯一要点。你需要知道你想要什么样的帮助,以及你需要什么样的特定技能、能力和经验来正确完成工作。您的需求和流程概述

在与潜在候选人联系之前,请诚实地盘点您的内容需求和期望,以及自由撰稿人如何在公司的运营条件和内容基础架构中运作良好。



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