大公司VS小公司，毕业后到底该怎么选？
文共字图，阅读需要分钟马上就到春招季，如何应聘BAT等知名大公司成为热议话题，而那些还没拿到大公司的同学们，眼神甚至夹带着一丝丝绝望…难道进不了大公司，职场发展就真的已经输在起跑线上了么
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飞月同学从开始实习到今年工作四年，小公司和大公司都经历过，感觉就像很多人所说的“大公司是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去”今天刚好有读者问过我，毕业之后到底是选择去大公司还是小公司
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希望你可以从这篇文章中找到想要的答案吧
“大公司工资高，福利好，安稳有保障”“小公司可以快速学习，大公司里只能做螺丝钉”好像都有道理，那么到底大公司VS小公司，该怎么选
本文详细与你分享.过去对大公司存在哪些误解
.大公司小公司，对人才的需求有什么不同
【过去对大公司存在哪些误解
】N、管理流程少≠效率高以前在小公司，经常会出现一个场景，由于大家都坐在一起工作，我经常突然想到新需求，站起来就对研发哥哥吼一声，在着陆页中更换内容，马上改好，晚上就上线测试，这种场景在很长一段时间，被飞月认为是效率高、快速迭代的表现
但实际上这恰恰是小公司的弊病，大家看似很忙碌，看似很努力，但这种突然冒出的想法，没有计划，没有经过评审，更没有小范围实验结果做依据，这种拍脑袋的决策方式，就是雷军经常说的“用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”往往并不能真正带领大家走向正确彼岸
而在大公司里，这种风险把控更好，因为一切都是按计划紧锣密鼓、按部就班的进行着，每个人负责自己的一小块，心无旁骛的专注于本职工作，对产品优化建议统一提给产品经理，经过评审后提交技术，由推广人员反馈数据证实可行性，决定是否长期保留，公司制定了所有的规则，来保证这台机器的高效运转
N、事情多≠挑战多以前在小公司，因为人少，经常就是一个人活出一支队伍，每天处理完工作任务后，有至少一半时间是在处理琐碎的事情，由于没有资源，甚至要去自己跑税务局，打通知客户，甚至帮领导买奶茶&#;试问这样的机会，给你又如何
当小公司还在为寻找合作资源发愁时，大公司的合作邀请，已经多到记录不过来了，并且已经开始和国内顶尖服务商合作，已经可以从中可以观察到优秀项目的运营经验
【大公司小公司，对人才的需求有什么不同
】N、大公司喜欢专精，小公司喜欢全能在大公司，这么大的机器需要运作，一切都需要协作，为保证正常有序的管理，通常层级分明，分工明确，每个人负责一小块领域，通过自己的能力和经验，在这个岗位上实现KPI
N、独挑大梁VS后备人才当公司做到一定体量以后，成熟业务带来丰厚稳定的收益后，从公司角度来说，在核心职位上多储备些人，这样即使有人请假END————PS：欢迎各位运营喵投稿，投稿请发送邮件到.，优质稿件将发布在公众号
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