不是运营前途迷茫，而是你前途迷茫！
运营的前途在哪里运营这个行业，没有明确的学科基础，再加上这几年互联网行业风头大盛，导致无数人一头扎进了这个行业
网站运营前途
但是当你扎进这个行业后就会发现，现实远不如旁观来得美好
网站运营
这样的情况下，忍不住就问：运营的前途在哪里呢
关于这个问题，我觉得可以从以下几个方面看
我问过蛮多人为什么要选择做运营
很多时候，运营不是大家的第一选择
确实，运营门槛低，但要想做得好，门槛不低
所以我郑重建议大家不要轻易入行
运营实际上是一个很苦很累很杂的活，做内容，聊用户，玩活动，推产品，每一项你都要精通，恨不得能长出三头六臂，小时不休息
所以，入行之前，先问问自己能不能接受这么苦的一个工作，想想自己能不能适应这个行业
你想清楚了，咱们再来谈运营的前途怎么样
、运营行业的需求有多大
而搜索“记者”相关职位，则只有个职位
如此看来，运营的职位空缺还是非常大
什么是运营呢
那么，只要一个公司有变现和宣传的需求，运营这个职位就是不可缺少的
、运营和哪些职业有相关性
有很多其他行业人员转行到运营，那么运营人员也同样可以转行到其他行业
我们先来看一下运营的工作主要被分为：活动运营、用户运营、内容运营、产品运营、新媒体运营，每天主要做的是选择内容、制作内容、策划活动、拉新用户、促活用户、产品分析、数据分析等等
的确，经过这么多年，传统媒体在营收上确实有下滑，但传统媒体领域内的大牛却丝毫不受影响
而真正需要担忧的是自己运营职业的前途
拿内容运营来说，你只会四处找素材，拼拼凑凑写出了一篇文章，然后+把这篇文章发布到所有平台上
我想说，别让运营背锅了好吗
关于这个问题，我们可以引入冰山模型
冰山模型告诉我们，冰山以上的部分，是一个人呈现出来的基本知识和技能，而冰山以下的部分是属于未被开发的，能释放出无限的潜能
冰山以下属于天赋技巧，很难被挖掘到
所以重点是要做好冰山以上的部分
、工作态度什么是好的工作态度呢
是对自己有高标准严要求的
说一个真实案例，我曾经遇到过一个运营，我把文章的素材和写作思路交给她，让她编辑成一篇文章，然后再进行排版
过了半天，她还没有排版好
这不是能力的问题，是典型的工作态度问题
自我要求低，不但没法让自己快速成长为一个好运营，也会给领导和同事留下“这人能力不行”的印象
当然，也有一些运营，并未出现低级失误，但也不出彩
、工作方法如果要从工作方法上来说，那可以这么看，好的运营大概分三步，和政治书上写的类似：①知道自己在做什么
②知道自己为什么这么做
即是什么，为什么，怎么做
具体的三个特征，良好的执行力，良好的学习能力，良好的思维逻辑
我要不要离开现在这个平台
关于这个问题，我觉得需要分两步来思考
①这个平台是否令你非常厌恶②你在这个平台学到了多少东西，能否令你觉得自己已经有一技之长了③你在这个平台真的再也学不到什么东西了吗④离开了这个平台，你可以再找到一个好平台吗问完了上面几个问题，如果你确定自己想离开，那就请你尽快离开
不要耽误自己
、离开后如何选择一个更好的平台互联网行业创业公司多，这意味着坑也多
很多人就是一个坑跳到另一个坑
为了避免再次产生要逃离平台的想法，选择一个靠谱的平台很重要
②看公司一把手，这个人一定是长线发展的，想把事情做好的
③能不能学到东西
平台很重要
哪怕将来公司倒闭了，自己本事学到了，也不愁工作
不感兴趣做不好
分析完上面三个问题，让我们来总结一下一个对前途感到迷茫的运营人员一般都有哪些共同点——、不做具体分析，片面的认为自己特别适合运营这一行、对运营行业没有宏观全面的认识，总觉得运营前途迷茫，天花板抬头就看见、错误地把个人能力的缺失归结为运营行业没有前途、对自己的要求极低，想着完成了工作即可，而不是做好工作、没有好的工作方法，只知道埋头做做做，却不知道做计划、找方法，让工作更有效率和效果、一天说三遍“老子不干了”，总觉得现有的平台配不上自己高贵冷艳的身份、识公司不清，总是从一个坑跳到另一个坑原文：
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