应届生求职运营岗,如何提升成功率?|

发布时间 :2021-12-26 10:04

应届生求职运营岗,要想成功,需要提升面试邀约率和面试成功率

如何提升面试邀约率和面试成功率,我们来分别说一说

如何提升面试邀约率

你的简历在被筛选时,除了学历、专业和学校等硬性指标外,最重要的就是在校期间的经历,除非你的专业就是运营

应届生求职运营岗,如何提升成功率?|

如果没有任何运营经历,你的简历一定会石沉大海,因为据我收到的应届生运营岗位求职简历,大都具有运营经历,要么是在校期间创过业,要么是在互联网公司运营岗位实习过

设想一下,你与这些人的简历放在一起,会不会是最先被的那一个呢

所以,挖掘自己的运营经历是你提升面试邀约率的唯一办法

如何挖掘自己的运营经历呢

)在校期间,你是否运营过互联网项目

现在很多学校每年都会举办创业大赛,如果你参加过类似的比赛,那么一定要好好利用这个经历

也许在参赛的过程中,你并非负责运营的部分,但你一定了解自己的项目是如何运营的

将这段经历写进去吧,并着重描述运营部分,别的部分不用说太多,甚至可以不说(因为说了也没有用)

以此来证明,你具有运营的实践经验

如果项目的运营成绩还不错的话,那么就更加分

)是否在互联网公司运营岗位实习过

如果答案是肯定的,那么恭喜你,你的简历不用花太多心思,便可以轻松的进入到面试环节

当然,如果你实习的时候是在新媒体运营岗,你现在想要应聘产品运营岗,可能就不会那么顺利了

如何转岗不是这篇文章的重点,我就先不说了

此时,你最需要做的就是将实习经历撰写完整,贴合面试公司的岗位需求撰写自己的实习经历,切勿乱写一气,想到什么写什么

)前两个问题的答案是否定的,该如何?从过往经历中找寻与运营相关的经历

比如,你曾在校广播台工作,工作中涉及过运营,那么这个经历就是你该提炼出来重点描述的部分;再如,你曾经建立过一个社群,也许是班级的,也许是兴趣爱好小组,那么这个建群的过程和运营的过程就是你该详细论述的

因此,先了解运营岗位都包含哪些工作,再基于这些工作找到自己过往相符的经历即可

如何提升面试成功率

你面试的运营岗位往往是执行岗,岗位之上有管理者制定运营决策,你主要负责将运营策略落地

那么,在面试的时候,面试官最看重什么呢

是你执行的态度和执行的能力

.关于执行的态度你可以如此表达,如:你曾经在校期间创立过自己的项目,历经波折,最终拥有一定数量的忠实用户

面试之时,便可着重讲述其中的波折,以此体现你坚韧不拔的运营精神

即使用户数量不多,也无关紧要

.关于执行的能力你需要适当的阐述一些运营策略,以此证明你不仅可执行,还可思考,会总结

例如,如何实现拉新

拉新有种方法

如何激活用户

步可以提升激活率

如何提升留存率

最重要的是使用户快速完成关键行为

如何提升转化率

大方法可提升转化率

等等

展现了执行态度和执行能力,相信你一定可以获得理想公司的

记得面试时保持微笑,充满自信

祝你面试成功~作者:E,:“M方法论”



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