我是如何拿到年薪的的?|

发布时间 :2021-12-18 09:42

前几天,我在网上看到过这样一个故事

故事的主人公菲菲,在刚毕业的时候,入职了一家互联网公司的运营岗位,从事新媒体运营工作

我是如何拿到年薪的的?|

工作不到一年,她就发现了一些问题:因为自己没有系统地学习过运营相关的知识,所以在工作中经常处于被动的状态,对于一些基础的运营概念和思维模式,她完全不懂,导致问题频出

甚至有一段时间,她感觉自己做运营就是一个打杂的,每天的时间都被杂乱而琐碎的事情塞满,成长缓慢

她感到困惑,同样是做运营的,为什么同龄人可以在短时间内快速成长,工作能力和薪资不断上涨,而自己却在原地踏步呢

其实,说起运营人的困境,菲菲的境遇并不是个例

一、运营人的困境,究竟是谁造成的,该怎么解决

之前在脉脉上也看到好多从事运营工作的人,在职言中吐槽自己的工作,提到作为一名运营人的困境:“难道我到这里就是来打杂的吗

”“说好的半年涨薪一次,结果到辞职也没涨,还说我的运营岗位换个人都能做

”“那些大厂里的运营岗位薪,年薪万真的好诱人啊,可是我面试被刷了”有人在下面留言:“感觉要做好运营,还是要系统地学习,否则依靠现在片段的、零散的经验,那得等到什么时候才能升职加薪啊

”也有留言说:身边也不乏拿着高薪的运营人才,每次发工资只有羡慕的份儿了

那么,运营人的困境是谁造成的呢

为什么在高薪的运营行业,还是有不少人依旧停滞在原地,成长缓慢呢

我们来分析一下整个运营岗位的现状就清楚了

首先,运营岗位的入职门槛较低,很多基础经验的人都可以从事

就像菲菲,她说当时完全经验入职的,之前完全不知道运营具体是做什么的

这里就出现一个弊端,因为门槛低,所以入职这个行业的人,没有掌握系统的运营知识,日常工作琐碎杂乱,抓不到重点

结果只能是运营干成了打杂,成长缓慢,升职加薪自然就遥遥无期了

其次,运营岗位分类众多,不知道哪个适合自己

我之前采访过一位运营总监,他最开始从事的是活动运营,大大小小的活动搞了十几场,却收效甚微

后来他做起了只需要点击图片或购买链接,就可以立刻拥有这门课程啦~-END-



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